حدد متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل المطبق في الوقت الحالي، ولكن في غير تلك الحالات يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كي لا يعرض صاحب العمل نفسه لأي عقوبة منصوص عليها أيضًَا في القانون، وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة من المكافأة التي يحصل عليها موظفي القطاع الخاص والعام على أرض الكويت، لهذا نبين لكم اليوم الحالات التي يحرم فيها الموظف من مكافأة نهاية الخدمة.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت؟
إذا كنت تريد معرفة متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت، يتم الحرمان في الحالات التالية:
- إذا أفشى العامل أسرار المنشأة بحيث نتج عن ذلك خسارة المنشأة أو أوشك على ذلك.
- إذا وقع من العامل خطأ تسبب في خسارة صاحب العمل بصورة جسمية.
- إذا ثبت تدليس أو غش العمل كي يحصل على العمل.
فصل الموظف دون الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة الكويت
من حق صاحب العمل أن يفصل الموظف دون أن يحرمه من مكافأة نهاية الخدمة في عدة حالات:
- إذا صدر حكم نهائي على الموظف بخصوص جريمة أمانة أو تخل بالشرف أو الأخلاق.
- إذا ارتكب العامل أي عمل مخل بالآداب العامة داخل موقع العمل.
- إذا اعتدى العامل على رب العمل أو النائب عنه أو زميل العمل داخل أو بسبب العمل.
- إذا أخل الموظف بالتزام مفروض عليه بناء على عقد العمل وقانون العمل.
- إذا أصر العامل على أن يخالف توجيهات رب العمل بصفة متكررة.
شروط حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة الكويت
كي يتمكن الموظف من الحصول على مكافأة خدمة العمل في الكويت، من اللازم توفر ما يلي من شروط:
- إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد عمل الموظف.
- إذا انتهت مدة عقد العمل ولم تكن هناك رغبة في التجديد.
- إذا انتهى عقد العمل بسبب وفاة العامل أو كان غير قادر على القيام بمهام العمل.
- إذا مرض العامل ولم تكن لديه إجازات مرضية.
- إذا صدر حكم نهائي يؤكد إفلاس رب العمل.