التصنيف: منوعات

منصة “قوى” توفر كل خدمات وزارة الموارد البشرية إلكترونيًا للموظفين وأصحاب العمل

تمثل منصة “قوى” إحدى المبادرات الرقمية الرائدة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، بهدف توفير دعم شامل لأصحاب المنشآت وتمكينهم من تطوير بيئات أعمالهم وتعزيز كفاءة الأداء. تتيح المنصة للمنشآت الحصول على أدوات تحليلية متقدمة لتقييم أدائها واستباق التحديات، وذلك في إطار استراتيجية الوزارة لتعزيز مفهوم ذكاء الأعمال في القطاعين العام والخاص، مما يسهم في توسيع نطاق الأنشطة التجارية وتحقيق مستويات عالية من التميز التشغيلي.

من جانبها، تقدم منصة “قوى” خدمات متنوعة تشمل أكثر من 500 ألف منشأة داخل المملكة، مما يتيح للمستخدمين تنفيذ جميع المعاملات المتعلقة بالموارد البشرية والموظفين بشكل رقمي. وتعزز المنصة من وتيرة التحول الرقمي، مما يسهل الإجراءات، ويعزز سرعة اتخاذ القرارات، ويزيد من الشفافية، ويرفع جودة الخدمات وتجارب المستخدمين. بالإضافة إلى ذلك، تشمل خدمات المنصة ميزة “إصدار شهادة السعودة” التي تلعب دورًا حيويًا في دعم التوطين.

تعتبر شهادة السعودة من الخدمات الأساسية التي توفرها منصة “قوى”، حيث تعكس مدى التزام المنشأة بنسب التوطين المحددة وتكون شرطًا أساسيًا للتقديم على المناقصات والمشاريع الحكومية، وضرورية للحصول على المستخلصات المالية في المشاريع التي تنفذها المنشأة مع الجهات الرسمية.

من ناحية أخرى، تقدم منصة “قوى” مجموعة متكاملة من الخدمات المصممة لتلبية احتياجات مختلف القطاعات والمنشآت، منها خدمة خطة التوطين التي تتيح لصاحب المنشأة متابعة تقدمه في تحقيق مستهدفات التوطين، وخدمة المستشار الإلكتروني التي تقدم مؤشرات تشغيلية حيوية، وخدمة مؤشرات العمل التي تمكن المنشآت من قياس مستوى أدائها، وغيرها من الخدمات التي تعزز من كفاءة وفعالية العمل في القطاع العمالي.

منصة “قوى” تطلق خدمة تأشيرات العمل الفورية

أعلنت منصة “قوى” عن إطلاق خاصية جديدة تسمح لصاحب العمل بالحصول على تأشيرات العمل الفورية بشكل سهل وسريع، دون الحاجة للذهاب إلى الجهات الحكومية المختصة. تأتي هذه الخدمة ضمن جهود المنصة لتسهيل إجراءات توظيف العمالة المهنية في المملكة العربية السعودية.

تتضمن شروط الحصول على تأشيرة العمل الفورية، أن يكون لدى المنشأة رخص العمل اللازمة وتوثيق العقود، بالإضافة إلى سجل تجاري ساري ونطاق مؤسسة متوسط أو أعلى. كما يجب التحقق من توفر رصيد كافٍ في حساب الرقم الوطني للمنشأة.

وتتضمن شروط إصدار تأشيرات العمل الموسمية، توفر رصيد للتأشيرات الموسمية خلال الفترة المحددة، وتأكد من أن نشاط المنشأة معتمد لطلب تأشيرات العمل الموسمي. بالإضافة إلى شروط إصدار تأشيرة زيارة العمل المؤقت.

يأتي إطلاق هذه الخدمة ضمن جهود منصة “قوى” لتسهيل إدارة شؤون الموظفين وتوفير حلول مبتكرة لصاحب العمل لتحسين أداء العمل وتسهيل الإجراءات الإدارية.

وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية تعلن عن فتح باب التسجيل للمطلقات والأرامل في نظام الضمان الاجتماعي المطور. وفقًا للشروط المحددة، يجب على المتقدمات أن تكون من الجنسية السعودية وأن لا يكون لديهن مصدر دخل خاص، وأن يكونن قد بلغن من العمر 35 عامًا على الأقل وألا يتجاوز عمرهن 65 عامًا.

كما يجب على المتقدمات أن تعيش في المملكة العربية السعودية وأن تمتلك حسابًا بنكيًا في البلاد لتحويل المعاشات الشهرية إليه. يتعين أيضًا عدم كونهن موظفات في أي جهة سواء كانت حكومية أو غير حكومية.

لتسجيل الاستحقاق، يجب على المتقدمات اتباع خطوات بسيطة عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتقديم المستندات اللازمة للتأكد من الاستحقاق. يهدف الضمان الاجتماعي المطور إلى تحقيق الاستقرار وتوفير الدعم للأسر الأكثر حاجة وتحقيق الاستقلال المالي للأفراد المستحقين.

في خبر حصري، نقدم لكم معلومات مهمة حول الفحص الدوري للمركبات والأوراق المطلوبة لإجراء هذا الفحص. السلامة هي الأولوية عند قيادة السيارات، ومن أجل ذلك يجب الالتزام بالفحص الدوري الذي يساهم في الحفاظ على سلامة السائق والركاب.

متطلبات الفحص الدوري تتضمن تقديم رخصة السير الأصلية وصورة منها، بطاقة الرقم القومي لصاحب السيارة، توكيل رسمي إذا كان مقدم الطلب غير مالك السيارة، إيصال سداد رسوم الفحص، نموذج الفحص الفني، استمارة التأمين الإجباري، وشهادة المخالفات.

أما شروط الفحص الدوري فتتضمن فحص المحرك والزيوت والفلاتر والإطارات، التحقق من حالة الفرامل والخراطيم، فحص الأضواء والزجاج وأنظمة المساحات، وفحص انبعاثات العادم.

عملية فحص السيارة في المرور تتم في ثلاث مراحل، تبدأ بالتوجه إلى وحدة المرور المناسبة واسترجاع الملف، ثم دخول قسم الفحص الفني لفحص مختلف العناصر في السيارة، وأخيرًا استكمال الإجراءات الخاصة بالترخيص أو التجديد.

بهذه الطريقة، يمكن للسائقين الالتزام بمتطلبات الفحص الدوري وضمان سلامتهم وسلامة الآخرين على الطرقات.

رواتب الموظفين وقانون التقاعد في العراق 2025: الحقيقة الكاملة

تتزايد التساؤلات بين الموظفين والمتقاعدين في العراق حول مستقبل رواتبهم وتعديلات قانون التقاعد لعام 2025. في هذا السياق، توضح البيانات الرسمية والتصريحات الحكومية الصورة الكاملة بشفافية وحيادية.

بحسب وزارة المالية العراقية، لا توجد زيادات مباشرة في رواتب الموظفين لعام 2025، ولكن هناك مراجعات ضمن خطة الإصلاح الاقتصادي التي تهدف إلى تعزيز التوازن المالي والعدالة الوظيفية.

من النقاط البارزة حول رواتب الموظفين:
– الاستمرار في صرف الرواتب بانتظام دون تأخير.
– عدم إقرار زيادات رسمية حتى الآن، ولكن هناك وعود بإعادة هيكلة الرواتب.
– خطط لتقليل التفاوت بين الوزارات والدرجات.
– تأكيد الحكومة على ضمان حقوق الموظفين المالية.

أما فيما يتعلق بقانون التقاعد في 2025، فإن القانون الموحد لعام 2014 لا يزال ساريا مع احتمال تعديلات طفيفة لتعزيز العدالة بين المتقاعدين وضمان استدامة صندوق التقاعد.

من المعلومات الهامة حول قانون التقاعد:
– سن التقاعد الرسمي لا يزال 60 سنة للرجال و55 سنة للنساء.
– حساب الراتب التقاعدي يعتمد على الراتب الأخير وعدد سنوات الخدمة.
– تحسين الحد الأدنى للراتب التقاعدي.
– جهود لتقليل الفجوة بين رواتب المتقاعدين الجدد والقدامى.

بشكل عام، تسعى الحكومة العراقية إلى ضمان استقرار رواتب الموظفين وتعزيز حقوق المتقاعدين في ظل التحديات الاقتصادية التي تواجه البلاد.