نظمت الهيئة العامة لمكافحة الفساد (نزاهة) اليوم الأربعاء ورشا تعريفية لمبادرة (أداء) لتفعيل مدونات السلوك الحكومية مع انطلاق المرحلة الثالثة من المبادرة.
وقالت الأمين العام المساعد للوقاية في (نزاهة) أبرار الحماد في كلمة بهذه المناسبة إن الورش شهدت حضور 118 مشاركا من 27 جهة حكومية تشمل للجهات المنضمة حديثا للمرحلة البرونزية والجهات المستوفية لمتطلبات الانتقال إلى المرحلتين الفضية والذهبية.
وأكدت الحماد أهمية تفعيل المدونات الوظيفية كأحد متطلبات اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد وانسجامها مع متطلبات استراتيجية الكويت لتعزيز النزاهة ومكافحة الفساد إضافة إلى كونها أحد متطلبات تفعيل الحوكمة المؤسسية.
وأشادت بحجم التفاعل من المؤسسات المشاركة وحجم التطور اللافت في ارتفاع الوعي لدى الموظفين خلال المراحل السابقة التي تم قياسها عبر مراحل تطبيق (أداء).
من جهتها أكدت مراقب التعاون مع منظمات المجتمع المدني في (نزاهة) ياسمين الشرهان في كلمة مماثلة أهمية مدونة السلوك كأداة أساسية لتعزيز النزاهة والشفاف وضمان بيئة عمل عادلة ترسخ مبادئ المساءلة وتكافؤ الفرص مستعرضة الأهداف العامة للمشروع وآلية تنفيذ مراحله.
وأوضحت الشرهان أن مدونات السلوك الوظيفية تمثل أحد أدوات الوقاية من مخاطر الفساد وفق ما تضمنتها اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد في الفصل الثاني منها.
وأشارت الى أن الورشة تعد خطوة أساسية في تمكين الجهات من استيفاء متطلبات كل مرحلة تمهيدا لتغيير ثقافة السلوك الوظيفي ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
وذكرت أن رسالة المشروع تكون في المحافظة على معايير السلوكيات المتوقعة من المنتمين إلى المؤسسة بما يتوافق والقيم المؤسسية وبيئة العمل التي تطمح لها المؤسسة موضحة أن رؤية المشروع هي "بيئة عمل تتسم بالاحترافية والكفاءة والإنتاجية المثلى في ظل قيم مؤسسية وبيئة عمل صحية".
وأفادت بأن متطلبات المشروع تتمثل في المتطلبات الإدارية والتوعية المؤسسية التدريب والتطوير وقياس السلوك والأثر وتمتد كل مرحلة لسنة تنتهي بتكريم الجهات المشاركة خلال مؤتمر يقام سنويا مع ختام المرحلة.
وينقسم المشروع إلى أربع مراحل هي (البرونزية) وتعنى بتهيئة البنية التحتية لدى الجهات لخلق ثقافة مؤسسية قائمة على معايير الاداء المرتبطة بالخدمة العامة من خلال إعداد متطلبات التدريب والتوعية والمرحلة (الفضية) وهي إطلاق برامج التوعية للمنتسبين إلى المؤسسة وتدريب العاملين فيها وقياس مدى وعيهم بها.
أما المرحلة الثالثة فهي (الذهبية) وتعنى بتطوير النظم الداخلية في المؤسسة بما يحقق أعلى مستويات الكفاءة والمهنية والتميز فيما تعنى المرحلة الرابعة (الماسية) بإدراج معايير الأداء الوظيفي في كافة الأعمال اليومية وظهور آثارها بشكل قابل للقياس.
للمزيد تابع
خليجيون نيوز على: فيسبوك | إكس | يوتيوب | إنستغرام | تيك توك
قدمنا لكم زوارنا أهم وأحدث الأخبار الرياضية فى هذا المقال : الكويت.. (نزاهة) تنظم ورشا تعريفية لمشروع (أداء) بمشاركة 27 جهة حكومية, اليوم الأربعاء 25 يونيو 2025 04:18 مساءً
0 تعليق