تبدأ الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي في تطبيق شروط جديدة للمعاش المبكر اعتبارًا من يناير 2025، وفقًا لقانون رقم 148 لسنة 2019 الذي يهدف إلى تنظيم وتحسين أوضاع المعاشات في مصر. 

ويشمل القانون نصوصًا انتقالية بدأت سريانها منذ إقراره في عام 2020، ومن أبرز التعديلات التي سيبدأ العمل بها في 2025 تغيير مدة الاشتراك التأميني اللازمة لاستحقاق المعاش المبكر من 20 سنة إلى 25 سنة.

شروط استحقاق المعاش المبكر

حدد قانون التأمينات الاجتماعية الجديد شروط استحقاق المعاش المبكر للراغبين في التقاعد قبل بلوغ سن الستين، وتشمل الشروط التالية:

1. مدة الاشتراك التأميني: يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني كافية لمنح معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية، وهو متوسط الأجر التأميني للمؤمن عليه.

2. مدة الاشتراك اللازمة: يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني 20 سنة (240 شهرًا) قبل عام 2025، وستصبح 25 سنة (300 شهر) اعتبارًا من يناير 2025.

3. طلب الحصول على المعاش: يجب تقديم طلب رسمي للحصول على المعاش المبكر.

4. انتهاء الخدمة: يشترط أن تنتهي الخدمة دون الوصول إلى سن التقاعد أو في حال الوفاة أو الإصابة بالعجز.

5. عدم صرف تعويض الدفعة الواحدة: يجب ألا يكون المؤمن عليه قد صرف تعويض الدفعة الواحدة.

طريقة حساب المعاش المبكر

يتم حساب المعاش المبكر من خلال ضرب أجر التسوية في مدة الاشتراك التأميني، ثم في المعامل التأميني حسب العمر. إذا كان الناتج يساوي أو يزيد عن 50% من أجر التسوية، يتم استحقاق المعاش المبكر، أما إذا كان أقل من 50%، فلا يُمنح المعاش.

التقاعد المبكر هو خيار شخصي

أكد مصدر مسؤول في الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي أن التقاعد المبكر قبل سن 60 عامًا هو اختيار شخصي للموظف ولا يُفرض عليه من قبل جهة العمل سواء في القطاع الحكومي أو الخاص. 

وأوضح المصدر أن المعاش المبكر متاح فقط إذا كان الموظف قد تم تأمينه ومستوفيًا للشروط المحددة في القانون رقم 148 لسنة 2019.