أعلنت شركة "باريسيما" لحلول المواهب العالمية وهي عضو في مجموعة دلسكو، عن استطلاع رأي جديد يبحث في الاختيارات المفضلة للموظفين والقوى العاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة، والذي كشف عن أولوياتهم التي تتمثل بالمكافآت المالية والتطوير المهني وبرامج الرعاية الصحية ونماذج العمل الهجينة. 

وعملت باريسيما من خلال هذا التقرير على تقديم بعض الإرشادات والتوجيهات للمؤسسات والشركات التي تهدف إلى إعداد وتطوير استراتيجيات للاحتفاظ بالمواهب وتطويرها، بما يتماشى مع رؤى هذه الشركات وتوجهها في مواكبة التطور المتسارع لسوق العمل. 

وبحسب الاستطلاع فإن 48٪ من المشاركين يولون أهمية متساوية لبرامج المكافآت المالية، بما فيها مكافآت نهاية العام وهياكل العمولة، بالإضافة إلى فرص التطوير المهني، والتي تشمل التدريب وبرامج التعلم المستمر وآفاق النمو الوظيفي. فيما أكد 47٪ من الموظفين على ضرورة برامج الرعاية الصحية والعافية، ويطالب 44 ٪ منهم بتأمين طبي مميز من قِبل أصحاب العمل. 

وقد صنّف أقل من 80٪ من المشاركين امتيازات مثل تقديم الطعام والشراب في موقع العمل ودعم رعاية الأطفال، على أنها مزايا مهمة للغاية، مما يشير إلى أنها ليست المحرك الأساسي لرضا الموظفين، على الرغم من تقديرهم لها. 

ويُسلّط التقرير أيضاً على تحول كبير في الاختيارات المفضلة للموظفين فيما يتعلق بترتيبات العمل، حيث يفضل 39٪ من المشاركين نماذج العمل الهجينة، في حين يفضل 44٪ منهم العمل بدوام كامل أو العمل بشكلٍ أساسي في المكتب مع يوم واحد عن بُعد في كل أسبوع، و 16٪ من المشاركين يفضلون نموذج العمل عن بُعد بدوام كامل، وذلك يؤكد على اهتمام الموظفين بقيم التعاون والتواصل الشخصي المباشر. 

وأكّد تياغو كوستا، الرئيس التنفيذي لشركة باريسيما، بأنه على الشركات اليوم النظر إلى ما هو أبعد من الامتيازات التقليدية المُقدّمة للموظفين، والتركيز على العوامل التي تحفز الموظفين وتكسب رضاهم مثل التطوير الوظيفي، والمكافآت المالية والمرونة، وهو ما تسلط الضوء عليه نتائج هذا الاستطلاع. 

وقال: "نواكب تغيراً سريعاً يتطلب التكيف مع التوقعات المتطورة لدى المواهب، والذي يُعد ليس مجرد ميزة فحسب، بل ضرورة لتحقيق النجاح المستدام."

وأضاف: "نفخر في "باريسيما" لحلول المواهب العالمية بأن نكون في المُقّدمة ونساعد الشركات على تبني الأولويات والتفضيلات المتطورة لدى القوى العاملة الحديثة." 

وتعمل باريسيما على تقديم المساعدة والدعم لعملائها الحاليين، وتقديم المشورة لهم حول كيفية تلبية رغبات واحتياجات القوى العاملة، كما تقوم بتبني هذا المنهج من خلال إجراء عدد من الدورات التدريبية وبرامج التطوير سنوياً، بهدف رفع مهارات الموظفين وتطويرهم. 

ويتم تعزيز هذه الدورات التدريبية من خلال الالتزام بالتحول الرقمي وتقديم أدوات وتقنيات مبتكرة تعمل على تبسيط العمليات ورفع مستوى تجارب الموظفين، وتشمل عدة مواضيع بما في ذلك حل المشكلات، واتخاذ القرار، والعمل الجماعي، وتسهيل إدارة العمليات ، بالإضافة إلى إدارة الجهد والوقت. 

تم إجراء التقرير الشامل في نوفمبر 2024 بين 1000 رجل وامرأة تتراوح أعمارهم بين 18 و45 عامًا أو أكثر، بتكليف من شركة باريسيما لدعم عملائها في دولة الإمارات العربية المتحدة ممن يهدفون إلى تعزيز استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالمواهب.